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企業(yè)如何進行宣傳

企業(yè)宣傳的策略包括：

1、郵件營銷：編制專屬的電子期刊，定期發(fā)送給目標客戶；自動郵件回復(fù)，簡要介紹公司概況。

2、博客營銷、空間營銷、行業(yè)平臺營銷：空間名稱應(yīng)包含關(guān)鍵詞和公司產(chǎn)品名稱。博客和空間內(nèi)容應(yīng)圍繞相關(guān)領(lǐng)域進行討論和介紹，你的文章越能解決同行的需求，就越能獲得同行的關(guān)注，別人就越信任你的產(chǎn)品。

3、社區(qū)、論壇營銷、評論營銷：多關(guān)注行業(yè)熱點話題，發(fā)表自己的觀點，但務(wù)必別忘了提及公司簡介、主要產(chǎn)品及公司網(wǎng)站。其次，爭做版主，多發(fā)起話題，建立相應(yīng)圈子，因為這個圈子里不僅有競爭對手，還有許多潛在用戶。

4、QQ群營銷：申請多個QQ賬號，加入多個相關(guān)行業(yè)群，定期向群里發(fā)送產(chǎn)品介紹和信息，務(wù)必別忘了加入公司網(wǎng)站鏈接。

如何優(yōu)化企業(yè)宣傳和信息傳播效果

您好

優(yōu)化企業(yè)宣傳和信息傳播效果，以下方法可供參考：

1、晨會、晚課、總結(jié)會：在每天上班前和下班前用一定時間宣講公司價值觀。總結(jié)會為月度、季度、年度部門和全公司例會，應(yīng)固定下來，成為公司制度和企業(yè)文化的一部分。

2、思想小結(jié)：定期讓員工對照企業(yè)文化內(nèi)容自我評判，是否做到了企業(yè)要求，以及如何改進。

3、張貼企業(yè)文化標語：將企業(yè)文化的核心觀念寫成標語，張貼于公司顯眼位置。

4、樹立先進典型：為員工樹立形象化的行為標準和觀念標志，通過典型員工形象具體地明白“何為工作積極”、“何為工作主動”、“何為敬業(yè)精神”、“何為成本觀念”、“何為效率高”，從而提升員工行為。上述行為難以量化描述，只有具體形象才能使員工充分理解。

5、網(wǎng)站建設(shè)：在網(wǎng)站上及時宣傳方針、思想、文化，企業(yè)網(wǎng)站建設(shè)專家米粒文化CEO指出，選擇專業(yè)、貼近企業(yè)文化的網(wǎng)站建設(shè)公司，更符合公司需求。

6、權(quán)威宣講：引入外部權(quán)威進行宣講，是建設(shè)企業(yè)文化的好方法。

7、外出參觀學習：外出參觀學習也是建設(shè)企業(yè)文化的好方法，這無疑向員工暗示：企業(yè)管理當局對員工提出的要求是有道理的，因為別人已經(jīng)做到這一點，而我們沒有做到這些是因為努力不夠，我們應(yīng)該改進工作向別人學習。

8、企業(yè)故事：企業(yè)故事在企業(yè)內(nèi)部流傳，會起到企業(yè)文化建設(shè)的作用。

9、企業(yè)創(chuàng)業(yè)、發(fā)展史陳列室：陳列一切與企業(yè)發(fā)展相關(guān)的物品。

10、文體活動：文體活動包括唱歌、跳舞、體育比賽、國慶晚會、元旦晚會等，在這些活動中可以將企業(yè)文化的價值觀貫穿其中。

11、引進新人，引入新文化：引進新員工，必然會帶來一些新文化，新文化與舊文化融合，形成另一種新文化。

12、開展互評活動：互評活動是員工對照企業(yè)文化要求當眾評價同事工作狀態(tài)，也當眾評價自己做得如何，并由同事評價自己做得如何，通過互評活動，擺明矛盾，消除分歧，改正缺點，發(fā)揚優(yōu)點，明辨是非，以達到工作狀態(tài)的優(yōu)化。

13、領(lǐng)導(dǎo)人的榜樣作用：在企業(yè)文化建設(shè)過程中，領(lǐng)導(dǎo)人的榜樣作用影響很大。

14、創(chuàng)辦企業(yè)報刊：企業(yè)報刊是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，也是企業(yè)文化的重要載體。企業(yè)報刊更是向企業(yè)內(nèi)部及外部所有與企業(yè)相關(guān)的公眾和顧客宣傳企業(yè)的窗口。